Zakelijke uitdagingen vragen om verbindend vermogen
18 november 2024Bij veel zakelijke uitdagingen van vandaag de dag geldt: verbindend vermogen is het antwoord. Hoe werk je aan het Verbindend Vermogen binnen je organisatie?
Bij veel zakelijke uitdagingen van vandaag de dag geldt: verbindend vermogen is het antwoord. Hoe werk je aan het Verbindend Vermogen binnen je organisatie?
Moeilijke mensen? Frustratie over hun gedrag is je grootste valkuil! Hoe kun je ze zonder te manipuleren met een verrassende zet op een ander been zetten?
Weinig leidinggevende functies zijn voortkabbelende beekjes. Er is altijd wat te doen en je mailbox blijft gevuld. Hoe blijf je als manager fit-for-the-job?
Psychologische veiligheid verwijst naar de mate waarin mensen zich veilig en vrij voelen om hun gedachten, gevoelens en ideeën te…
Onduidelijkheid binnen organisatie/afdeling t.a.v. het doel, taak of afspraken leidt tot slecht samenwerkend team en ‘lastige’ medewerkers.
Burgers en de politiek in Amerika zijn tot op het bot verdeeld over wat er moet gebeuren om Amerika krachtig…
Als je binnen jouw team wilt dat de mensen vanuit positiviteit met elkaar omgaan dan begint dat ermee dat jij daarin het goede voorbeeld geeft.
Trap nooit in de valkuil dat je je toppertjes met de beste bedoelingen te weinig aandacht geeft. Een artikel over het omgaan met high-potentials.
Er is terecht veel aandacht voor milieuverontreiniging. Onder meer onze drang naar (goedkope) luxe en hebzucht leiden ertoe dat de…
Stel, je ontmoet iemand die nog nooit een aardbei heeft gezien, laat staan geproefd. En jij staat daar met een…
Dit artikel gaat over loslaten. Loslaten is het meest cruciale onderdeel waar een manager van deze tijd zich in moet bekwamen. Kan je loslaten dan zit je automatisch in je kracht.
Een mindset is je manier van denken, voelen en handelen. Gemakshalve kan je zeggen dat er twee mindsets zijn: een…