Hybride werken als vrije keuze. Een praktijkvoorbeeld.
8 november 2021Hybride werken wordt steeds meer gezien als het werken voor de toekomst. Was hybride werken tijdens de corona-maatregelen noodzaak, inmiddels…
Hybride werken wordt steeds meer gezien als het werken voor de toekomst. Was hybride werken tijdens de corona-maatregelen noodzaak, inmiddels…
Nog niet zo lang geleden mocht ik bij een klant van ons aanschuiven bij de lunch. Het is een start-up…
Ruim 80% van ons werk in organisaties doen we in teams. Zij zijn het kloppend hart in elke organisatie. Om…
A good traveler has no fixed plans and is not intent on arriving. – Lao Tzu. Bovenstaande quote is 1…
Veranderen is het devies van deze tijd. Tegenvallende bedrijfsresultaten brengen een molen van veranderingen met zich mee. Een CEO die…
Artikelen over zelfsturende organisaties maken vaak veel los op social media. De voor- en tegenstanders zitten er fundamentalistisch in alsof…
De toekomst: organisaties gebaseerd op collectieve inspiratie, minder organiseren en meer ruimte geven aan mensen om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Als mensen in een organisatie verbinding ervaren met een hoger gemeenschappelijk doel dan levert dat onder meer passie en vitaliteit op. Hoe doe jij dat?
Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat binnen High-Performance Organisaties consequent aan 5 factoren invulling wordt gegeven. Leer van deze inzichten!
Artikel over wat er mogelijk zou kunnen zijn als wij onze organisaties of onze teams meer volgens het principe van zwermintelligentie gaan opbouwen.
Artikel over het creëren van een bedrijfscultuur waarbij de medewerkers betrokken zijn bij het product en het behalen van de doelstellingen.