Als er sprake is van een verbinding tussen mensen,
in wat voor vorm van samenwerking dan ook,
gebeuren er dingen die anders niet zouden gebeuren.
– Jim Coleman
Onderzoek laat zien dat minder dan 10% van de onderzochte teams zichzelf als high-performing beschouwt. Er wordt niet optimaal samengewerkt, er wordt onvoldoende vanuit ‘wij’ gedacht, er is een gebrek aan vertrouwen en de resultaten blijven achter. Met als gevolg dat de teamleden zich niet uitspreken, elkaar niet aanspreken en er spanningen ontstaan. Dat hoeft niet zo te zijn!