Productief zonder roofbouw– hoe je als team presteert én energie behoudt

“Ons team draait goed… maar het kost me wel bakken energie.”

Als leider hoor je het misschien niet hardop, maar je vóélt het wel. De spanning in het overleg. De stille blik van een collega die eerder bruisde van ideeën. De afwezigheid van lol, spontaniteit of scherpte.

Resultaatgericht werken is belangrijk. Zeker nu. Maar als het ten koste gaat van het team, is het geen winst – het is roofbouw.

De paradox van productiviteit

Veel teams zijn op papier succesvol. Doelen worden behaald, processen lopen, afspraken worden nagekomen. En toch… blijft er iets wringen. Want achter de to-do’s en kwartaalcijfers schuilt vaak iets minder zichtbaar:

• Onzichtbare vermoeidheid,
• Geen ruimte voor reflectie,
• Gebrek aan richting of zingeving,
• Of een team dat gewoon ‘doordraait’ zonder vuur.

Voorbeeld uit de praktijk

Een teamleider in een zorgorganisatie vertelde ons dat het team “altijd aan stond”. Ze hadden net een grote transitie doorgemaakt, haalden strakke deadlines en werden intern geprezen om hun efficiëntie. Maar onder de motorkap was het anders:
Het verzuim nam toe, ideeën bleven uit en mensen trokken zich terug in hun eigen bubbel. “We hebben het gered,” zei ze, “maar ik weet niet of we dit nog een keer kunnen.”

Wat ontbrak? Ritme. Ruimte. En reflectie. Toen ze in het team via onze energie-check de balans opmaakten, bleek dat passie en ruimte vrijwel afwezig waren – en berusting en stress dominant aanwezig. Dat inzicht bracht het echte gesprek op gang: wat hebben we nodig om niet alleen te leveren, maar ook te léven?

Energie als succesfactor

Bij COURIUS onderzoeken we in teams zes soorten energie. Eén daarvan is Passie – die vonk die mensen laat floreren. Maar passie kan niet bestaan zonder Ruimte. Ruimte om fouten te maken, te herstellen, even stil te vallen. Zonder die ruimte verandert resultaatgerichtheid al snel in druk en uitputting.

Teams met hoge energie zijn niet alleen productiever – ze zijn ook creatiever, betrokken en toekomstbestendig.

Wat helpt? 3 principes voor resultaat zonder roofbouw

1. Meet niet alleen output, maar ook energie

Prestaties zijn belangrijk, maar zonder zicht op de menselijke kant stuur je in het donker. Zet energie op de agenda: Waar loopt het? Waar lekt het?

2. Bouw ritmes van rust in

Geen team kan altijd ‘aan’ staan. Denk aan herstelmomenten na grote opleveringen, reflecties na sprints of gewoon even stil staan bij wat goed ging. Teamritme is net zo belangrijk als teamtempo.

3. Erken het ongemak

Niet alles hoeft leuk of licht te zijn. Maar spanningen en stress bespreekbaar maken voorkomt dat ze ondergronds gaan etteren. Ongemak delen is vaak de eerste stap naar opluchting én beweging.

Tot slot

Productiviteit is geen sprint, het is een teamsport op de lange adem. Teams die leren sturen op energie, bouwen niet alleen aan resultaten – maar aan duurzame samenwerking. En juist dat is wat organisaties nodig hebben in een tijd van hoge werkdruk, krappe arbeidsmarkten en voortdurende verandering.

Door regelmatig stil te staan bij de hoe achter de prestaties – en niet alleen bij het wat – voorkom je dat resultaten worden geboekt ten koste van het team.
Een gezond team presteert niet omdat het moet, maar omdat het wíl. Omdat er ruimte is voor motivatie, eigenaarschap en herstel.

Dus stel jezelf als leider de vraag:
✅ Weten we waar onze energie zit?
✅ Durven we het ook over de lekkages te hebben?
✅ En bouwen we ritme, reflectie en rust voldoende in?

Wil je hier eens samen naar kijken?
Met behulp van de Teamenergiescan brengen we op een laagdrempelige manier in kaart waar de energie stroomt – en waar het stokt. Geen oordeel, maar een vertrekpunt voor een goed gesprek.

We helpen je hier graag bij.