Ieder team ervaart druk om te presteren, te organiseren of te reorganiseren. En dat allemaal in een razend tempo. Met het Team Diagnostic™ Assessment ontdek je of je als team op koers ligt. Deze teamscan is een geavanceerd instrument, gebaseerd op een bewezen model dat kijkt naar alle kenmerken die nodig zijn voor goed presterende, duurzame en geïnspireerde teams.
Ligt je team op koers om de doelen echt te halen?
Hoe functioneert je team als system?
Teamleden vullen vragen individuel en enoniem in
Het Team Diagnostic™ Assessment maakt een foto van hoe het team als geheel ervoor staat. Daartoe zijn de vragen geschreven vanuit het team perspectief. Bijvoorbeeld: ‘Voor dit team zijn duidelijke doelstellingen geformuleerd.’ Ieder teamlid vult daarbij individueel het assessment in waarbij anonimiteit is gewaarborgd.
Als alle teamleden het assessment hebben ingevuld, ontvang je een helder rapport. Het bevat een viertal niveaus die in steeds meer detail de krachten en ontwikkelpunten van het team inzichtelijk maken. Dit systeemgebaseerde beeld van het team geeft de teamleden en -manager meer dan alleen data. Het houdt het ze een spiegel voor ten aanzien van de teameffectiviteit. Het assessment is daarmee een krachtig begin van een ontwikkelpad voor het team.
Download hier het voorbeeldrapport Team Diagnostic Assessment (1.5MB).
De Team Leader View laat je zien hoe je team het doet op het gebied van rationele en emotionele kenmerken.
Hoe is de balans in jouw team? Laat je verrassen.
Krijg een gratis Team Leader View ter waarde van €450,-. Elke maand geven we er vijf gratis weg!
Het assessment geeft organisaties en teams de mogelijkheid om een 0-meting te verrichten. Zo ontdek je hoe het team ervoor staat ten aanzien van 14 essentiële teamfactoren. Deze teamfactoren zijn opgesplitst in 7 productiviteitsfactoren (de functionele kant) en 7 positiviteitsfactoren (de relationele kant). Na de 0-meting en het uitvoeren van een ontwikkelprogramma (met of zonder onze begeleiding) doe je een follow-up meting. Hiermee maak je de gerealiseerde verbeteringen zichtbaar en aantoonbaar.
Teams bestaan om resultaten te bereiken. Productiviteitsfactoren helpen het team om resultaten te boeken, taken te volbrengen en om op koers te blijven om doelstellingen te halen. Het Team Diagnostic Model™ heeft daarbij zeven essentiële eigenschappen vastgesteld die nodig zijn voor teams om hoge prestaties neer te kunnen zetten.
Bij positiviteitsfactoren gaat het om de onderlinge relaties tussen de teamleden en het karakter en de sfeer van het team als systeem. De zeven essentiële eigenschappen op gebied van positiviteit in het Team Diagnostic Model™ zijn ontleend aan een aantal onderzoeksbronnen, waaronder Emotionele Intelligentie, Positieve Psychologie en wetenschappelijk onderzoek naar succesvolle relaties.
De teamleden vullen het assessment individueel in, gemiddeld binnen 20 minuten. Er zijn 80 standaard vragen en 5 open vragen die je als team of organisatie zelf kunt formuleren. Bij het afnemen van de teamscan is anonimiteit gewaarborgd. Download het voorbeeldrapport Team Diagnostic Assessment (1.5MB).
Naast de teamscan kunnen 2 aanvullende assessments worden geleverd.
