{"id":20555,"date":"2022-04-29T12:48:14","date_gmt":"2022-04-29T11:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.courius.com\/verbindend-vermogen-inspiratiebronnen\/"},"modified":"2025-10-22T12:14:29","modified_gmt":"2025-10-22T11:14:29","slug":"verbindend-vermogen-inspiratiebronnen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.courius.com\/en\/verbindend-vermogen-inspiratiebronnen\/","title":{"rendered":"Verbindend Vermogen inspiratiebronnen"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/6″][vc_single_image image=”19953″ img_size=”full”][\/vc_column][vc_column width=”4\/6″][vc_column_text]<\/p>\n

\n
\n
\n

Hallo beste bezoeker! Ik voel me bevoorrecht dat je mijn boek Verbindend Vermogen leest. Op deze pagina vind je per hoofdstuk de quotes en YouTube filmpjes als extra uitnodiging om de besproken principes in je dagelijkse leven en werk te implementeren. Klik gewoon op de titel van het hoofdstuk en de bijbehorende bronnen worden getoond.<\/p>\n

Ik hoor graag je opmerkingen, vragen en inzichten met betrekking tot het boek en hoe je de inzichten in de praktijk brengt. Mail me gerust via marco@courius.com<\/a>.<\/p>\n

Geniet van de inspiratie, Marco<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=”video_panels”][vc_column][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 1: Zelfreflectie” tab_id=”1664870713908-b56fad26-070a”][vc_column_text]<\/p>\n

Een leider worden, staat gelijk aan jezelf worden.<\/strong>
\nDat is precies hoe eenvoudig het is, en zo moeilijk is het ook.<\/strong>
\n\u2013 Warren Bennis<\/p>\n


De beroemde speech van Charlie Chaplin uit de film The Great Dictator zette mij aan het denken over het thema tolerantie. De speech versterkte me in mijn geloof dat het mogelijk is een verbonden wereld te cre\u00ebren met ruimte voor persoonlijke voorkeuren, afwijkende standpunten en verschillende religies. Daar wil ik aan bijdragen. Ik ben benieuwd, wat is de impact van deze speech op jou? Aan welke wereld wil jij bijdragen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=J7GY1Xg6X20″ align=”center” css=””][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 2: Ook jouw tijd is beperkt” tab_id=”1664871048253-96f64edb-6954″][vc_column_text]<\/p>\n

Je hebt in het leven maar \u00e9\u00e9n talent nodig:<\/strong>
\nhet talent om je droom te vinden.<\/strong>
\n\u2013 Jacques Brel<\/p>\n


Als kind zijn we toekomstgerichte dromers die leven in het hier en nu (human being). Als volwassene zijn we veelal geworden tot actiegerichte doeners die vergeten zijn wat hun droom is (human doing). Waar deze omslag toe leidt wordt prachtig bezongen door Stef Bos in het lied \u2018Is dit nu later\u2019. Welke gedachten en gevoelens komen in je op als je luistert naar het lied? Hoe tevreden ben je over de ontwikkeling van jezelf en je carri\u00e8re?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/ugZUtCVkIaU” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 3: Een betekenisvol leven” tab_id=”1664871045746-374884b4-f49d”][vc_column_text]<\/p>\n

De twee belangrijkste dagen in je leven zijn de dag waarop je geboren werd<\/strong>
\nen de dag waarop je ontdekt waarom.<\/strong>
\n\u2013 Mark Twain<\/p>\n


Weten wie jij in je kern bent en wat voor jou zakelijk en priv\u00e9 belangrijk is, geeft je een heldere leidraad in je leven. Naast het rationele weten gaat het er ook om de moed en vastberadenheid te hebben om het te uiten. Te gaan staan voor wat voor jou belangrijk is, onafhankelijk van wat anderen ervan vinden. Een prachtig voorbeeld hiervan is de \u2018Freedom song\u2019 uit de film As it is in heaven van Kay Pollak (2004). Hoe moedig en vastberaden, op een schaal van 1 tot en met 10, durf jij jezelf te uiten?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/KtdlerO19l4″ align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 4: Verlang je groots” tab_id=”1664871045025-ad978d51-b681″][vc_column_text]<\/p>\n

Als je je geest verruimt met een nieuw idee, neemt hij nooit meer zijn oorspronkelijke omvang aan.<\/strong><\/span>
\n\u2013 Oliver Wendell Holmes<\/p>\n

Durf jij je verlangen te volgen, ook als je vanuit de sociale omgeving tegendruk krijgt? Als je desondanks het lef hebt je verlangen achterna te gaan, kan dat resultaten opleveren waarmee je jezelf en je omgeving verrast. Een prachtig voorbeeld van je verlangen volgen is het balletstuk dat wordt uitgevoerd door een vrouw met \u00e9\u00e9n arm en een man met \u00e9\u00e9n been. Vraag: wat hou jij voor jezelf onmogelijk, en wat geeft je toch de moed om ervoor te gaan en de mening van anderen te trotseren?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/DgR94toEDGg” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 5: Patronen doorbreken” tab_id=”1664871044229-73f650ba-f832″][vc_column_text]<\/p>\n

De gedachten die we denken en de woorden die we uitspreken<\/strong>
\ncre\u00ebren onze ervaringen.<\/strong>
\n\u2013 Louise L. Hay<\/p>\n


Het doorbreken van disfunctionele patronen, zowel zakelijk als priv\u00e9, vereist moed. Moed om het patroon onder ogen te zien en de moed om het tegemoet te treden en te doorbreken. Dit thema wordt prachtig in beeld gebracht in een reclame van het kledingmerk SAGA. Durf jij jouw innerlijke wolf tegemoet te treden? Wat zal daarvan de impact zijn?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/sb2YOg_dkQM” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 6: Geestelijk ge\u00ebmigreerd” tab_id=”1664871042533-c8aaf37e-f645″][vc_column_text]<\/p>\n

Plezier in het werk maakt perfectie in het werk.<\/strong>
\n\u2013 Aristoteles<\/p>\n


In actie komen vraagt om commitment: je doet het wel of je doet het niet. Er is geen tussenweg. Daarbij kan de omvangrijkheid van de te verrichten actie je ervan weerhouden om in beweging te komen. Je ziet door de bomen het bos niet meer. Dan is het goed om de actie op te splitsen in deelacties en deze vervolgens een voor een af te handelen. Totdat je het einddoel hebt bereikt. Dit concept wordt in bijgaande animatie leuk in beeld gebracht. Stel jezelf bij het bekijken van de animatie de volgende twee vragen: Waartoe wil ik me (en durf ik me te) committeren? Wat is de eerste stap die ik vandaag nog ga zetten?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/8cCiqbSJ9fg” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 7: Gevoelens” tab_id=”1664871040575-dec8082d-2f0b”][vc_column_text]<\/p>\n

De mensen schamen zich veel vaker om gevoelens te tonen,<\/strong>
\ndan om gevoelens te huichelen.<\/strong>
\n\u2013 Otto Weiss<\/p>\n


Gevoelens kun je gericht oproepen en inzetten om gedrag van mensen positief te be\u00efnvloeden. Wat ik hiermee bedoel? Bekijk daarvoor het filmpje waarbij mensen op een speelse manier worden \u2018verleid\u2019 om de trap te nemen in plaats van de roltrap. Het gevolg: het aandeel mensen dat de trap nam, steeg met 66%! Een reflectievraag: hoe zet jij binnen je werkomgeving gevoelens in om het gedrag van je collega\u2019s en je klanten te be\u00efnvloeden?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/2lXh2n0aPyw” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 8: Saudade” tab_id=”1664871039891-940ddca9-e902″][vc_column_text]<\/p>\n

We verlangen niet naar bepaalde dingen terug,<\/strong>
\nmaar naar de gevoelens die ze in ons oproepen.<\/strong>
\n\u2013 Sigmund Graff<\/p>\n


Het Portugese woord \u2018saudade\u2019 beschrijft een mengeling van gevoelens van verlies, gemis, afstand en liefde. Om te ervaren wat dit woord betekent, kun je luisteren naar het prachtige gitaarspel van Per-Olov Kindgren met het gelijknamige nummer. Welke muziek ken jij die jou in een gemoedstoestand van saudade brengt? Welke periode of gebeurtenis uit je leven komt boven bij het luisteren naar deze muziek? Wat is het waar je naar terug verlangt en hoe ga je daarmee om?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/ptQ2vv2cvTU” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 9: Geluk” tab_id=”1664871039011-2c23515e-8e45″][vc_column_text]<\/p>\n

Kinderen zijn gelukkig omdat ze geen bestand in hun hoofd hebben, genaamd:<\/strong>
\nAlle dingen die fout kunnen gaan.<\/strong>
\n\u2013 Marianne Williamson<\/p>\n


Een prachtig voorbeeld van gelukkige mensen die zich serieus aan hun levensdoelen wijden, is te zien in bijgaande video. In mei 2008, net voor zijn 47ste verjaardag, besliste Roger om drastisch zijn leven om te gooien. Hij zette drie doelen voor zichzelf: gezondheid (heel veel afvallen), passie (een marathon lopen) en liefde (zo veel mogelijk geld ophalen voor onderzoek naar de ziekte cystic fybrosis waar zijn nichtje Julia aan lijdt). Hij begon met kleine stapjes. Wat het resultaat is, kun je zien in de bijgevoegde video. Vraag: Wat is of wat zijn levensdoelen waar jij bereid bent je aan te committeren? En doe je dat ook?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/Ja9BFx5Mhqo” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 10: Geluksstrategie\u00ebn” tab_id=”1664871031673-975fbe9b-5197″][vc_column_text]<\/p>\n

Als je vandaag niet gelukkig bent, zal je het ook morgen niet zijn.<\/strong>
\nTenzij je het heft in eigen handen neemt en actie onderneemt<\/strong>
\nom gelukkig te worden.<\/strong>
\n\u2013 Sonja Lyubomirsky<\/p>\n


Geluk ervaren is te be\u00efnvloeden door vriendelijkheid te beoefenen. Een mooi voorbeeld hiervan is te zien in de korte film Validation<\/em>. Hij duurt een kwartier en ik beloof je dat hij die investering waard is. Wanneer heb jij overigens voor het laatst iets vriendelijks gedaan voor een ander, zonder er direct iets voor terug te vragen? En wat heeft het jou persoonlijk opgeleverd?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/Cbk980jV7Ao” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 11: Nee zeggen” tab_id=”1664871035427-251320b3-fcc9″][vc_column_text]<\/p>\n

De kunst van leiderschap is om nee te zeggen, niet om ja te zeggen.<\/strong>
\nHet is erg gemakkelijk om ja te zeggen.<\/strong>
\n\u2013 Tony Blair<\/p>\n


Leren nee zeggen is een levensvaardigheid die je kunt aanleren. In het filmpje wordt daartoe een krachtige tip met een vette knipoog gegeven. Tegen wie ga jij vandaag nee zeggen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/zGHT_JjsWuo” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 12: Vertrouwen in jezelf” tab_id=”1664871036568-455c88c3-3b9c”][vc_column_text]<\/p>\n

Vriendschap met onszelf is van het hoogste belang, want zonder dat<\/strong>
\nkan men geen vrienden zijn met wie dan ook ter wereld.<\/strong>
\n\u2013 Eleanor Roosevelt<\/p>\n


Integer handelen komt voort uit de persoonlijke keuze om integer te zijn. Dat vraagt zelfonderzoek: hoe ga je om met persoonlijke informatie, geef je fouten toe, spreek je uit wat je echt denkt, et cetera. In bijgaande video wordt iemands integriteit stevig op de proef gesteld. Hoe zou jij in deze situatie handelen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/tw84M32yV0k” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 13: Levensdoel” tab_id=”1664871037407-f0253066-6e49″][vc_column_text]<\/p>\n

Heb de moed om je hart en intu\u00eftie te volgen. Op de een of andere<\/strong>
\nmanier weten die al ver van tevoren wat je echt wilt worden.<\/strong>
\nAl het andere is van minder belang.<\/strong>
\n\u2013 Steve Jobs<\/p>\n


Het delen van je levensdoel kan ongemakkelijk voelen omdat het je kwetsbaar maakt. Wat gaan je collega\u2019s en je vrienden zeggen? Willen ze nog steeds wel in verbinding met je zijn? Dit thema kwetsbaarheid wordt overtuigend besproken door Bren\u00e9 Brown. Hoe kwetsbaar durf jij te zijn? Maakt het verschil of je thuis bent of op je werkplek?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/iCvmsMzlF7o” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 14: Vriendschap” tab_id=”1664871049275-388cebff-59f2″][vc_column_text]<\/p>\n

Ware vriendschap is als een goede gezondheid,<\/strong>
\nde waarde ervan wordt zelden gewaardeerd totdat zij verloren is.<\/strong>
\n\u2013 Charles Caleb Colton<\/p>\n


Het vraagt energie om de vriendschap te onderhouden en lef om de vriendschap te verbreken. Hoe zorg jij ervoor dat jouw vriendschap niet slechts de illusie is waar Henk Westbroek over zingt?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/Ia-qdvDzbAU” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 15: Het gesprek” tab_id=”1664871031414-90506556-4f74″][vc_column_text]<\/p>\n

Als je binnen de dagelijkse gesprekken alle stopwoorden, dooddoeners en herhalingen <\/strong>
\nzou schrappen, hoeveel zou er dan nog overblijven?<\/strong>
\n\u2013 Serge de Ryck<\/p>\n


Een basisprincipe voor het ontstaan van een dialoog is dat jij en je gesprekspartner beiden de bereidheid hebben om elkaar vragen te stellen en onbevooroordeeld naar de antwoorden te luisteren. Als dit basisprincipe gedurende een langere periode afwezig is binnen een werk- of priv\u00e9relatie, wat verwacht je dat daar dan de impact van is? Een mogelijk antwoord wordt bezongen door Beyonc\u00e9 met het lied \u2018Listen\u2019 uit de prachtige film Dreamgirls<\/em>. Hoe onbevooroordeeld luister jij naar de ander?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=jHjaHygfWHA” align=”center” css=””][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 16: Relatievertrouwen” tab_id=”1664871031124-0014a773-5b9b”][vc_column_text]<\/p>\n

Of je nu lid bent van een sportteam, op het werk bent of met je familie bent,<\/strong>
\nals je elkaar niet kunt vertrouwen ontstaan er problemen.<\/strong>
\n\u2013 Stephen M.R. Covey<\/p>\n


In de klassieke Pixar-video For the birds<\/em> uit 2000 is te zien hoe een \u2018rare vogel\u2019 buiten wordt gesloten ondanks zijn pogingen om lid te worden van de groep. Dat roept de vraag op: hoe respectvol ga jij om met een collega of kennis die er afwijkend uitziet of die afwijkend denkt?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/pWIVoW9jAOs” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 17: Krachtige interacties” tab_id=”1664871030860-9b649632-8613″][vc_column_text]<\/p>\n

De mate van motivatie van een medewerker heeft een directe relatie met het aantal<\/strong>
\ninteracties met zijn of haar manager.<\/strong>
\n\u2013 Bob Nelson<\/p>\n


Je intentie gaat dieper dan je drijfveer voor een actie. Ze kan verwijzen naar een basisgevoel waaraan jij je verbindt, soms ook wel je roeping of je levensdoel genoemd. In de video van dr. Wayne Dyer wordt dit concept toegelicht. Aan welke intentie verbind jij je?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/pmLkg0BVxWw” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 18: Lichaamstaal” tab_id=”1664871030533-6fd51fb3-8a88″][vc_column_text]<\/p>\n

We worden niet overtuigd door argumenten die we kunnen analyseren, maar door<\/strong>
\ntoon en temperament, door de manier waarop iemand zichzelf is.<\/strong>
\n\u2013 Samuel Butler<\/p>\n


Lichaamstaal be\u00efnvloedt hoe anderen je zien en tegelijkertijd heeft het invloed op hoe jij jezelf ziet. Sociaal psycholoog Amy Cuddy toont aan dat als je twee minuten in de power pose<\/em> staat, jij je zelfverzekerder gaat voelen. In haar lezing geeft ze daartoe krachtige tips die je direct kunt toepassen. Wat verwacht je dat er in de verbinding met de ander gebeurt als jij in je kracht gaat staan?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/Ks-_Mh1QhMc” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 19: (Mis)communicatie” tab_id=”1664871030198-0193015d-b8ef”][vc_column_text]<\/p>\n

Taal cre\u00ebert de mooiste ervaringen en de grootste problemen.<\/strong>
\n\u2013 Joost Crasborn<\/p>\n


Een kort en krachtig voorbeeld van miscommunicatie door foute interpretatie van taal is te zien in het reclamefilmpje Lost in Translation<\/em> voor het taleninstituut Berlitz. Een beginneling bij de Duitse kustwacht ontvangt een noodoproep van een Engels schip, met alle gevolgen van dien \u2026 Wanneer heb jij zelf last gehad van dit soort talige miscommunicatie en hoe ben je daarmee omgegaan?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/0MUsVcYhERY” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 20: Gif binnen relaties” tab_id=”1664871029856-e590a471-52c2″][vc_column_text]<\/p>\n

We komen er steeds meer achter dat respect en affectie essentieel zijn voor<\/strong>
\nhet onderhouden van relaties en dat minachting de relatie vernietigt.<\/strong>
\n\u2013 John Gottman<\/p>\n


Wat maakt herstelpogingen wel of niet succesvol als er binnen een relatie spanning is? In essentie gaat het daarbij om de vraag hoe de emotionele bankrekening van de ander gevuld is (met positieve belevingen) ten opzichte van jou. In een korte film legt John Gottman het belang van deze factor uit. Hoe vul jij de emotionele bankrekening van de ander?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/SqPvgDYmJnY” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 21: Anders denken, anders doen” tab_id=”1664871029492-f7731934-da33″][vc_column_text]<\/p>\n

Het doel is niet om beter te zijn dan iemand anders,<\/strong>
\nmaar beter dan je voorgaande zelf.<\/strong>
\n\u2013 14e Dalai Lama<\/p>\n


In deze video geeft Steve Balmer (voormalig CEO van Microsoft) een enorme energieboost aan de aanwezigen op een grote conferentie. Het is een stijl die niet direct past binnen de Nederlandse organisatiecultuur. Zie jij jezelf dit doen? Aan de andere kant \u2026 hoeveel vergaderingen en bijeenkomsten maak jij mee waar de energie volkomen is weggezakt en een energieboost nodig is? Neem jij daar verantwoordelijkheid voor? Heb je daarvoor de moed?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/I14b-C67EXY” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 22: Oprecht luisteren” tab_id=”1664871029126-4c36f2ae-9f16″][vc_column_text]<\/p>\n

Een mens heeft twee oren en \u00e9\u00e9n mond<\/strong>
\nom twee keer zoveel te luisteren dan te praten.<\/strong>
\n\u2013 Confucius<\/p>\n


Het succes van je medewerkers heeft impact op hoe jij als leidinggevende door anderen wordt ervaren. Als je vanuit dit uitgangspunt denkt en handelt is er geen noodzaak meer om jezelf grootser voor te doen dan je bent. De vraag die dan ontstaat is: geef jij je medewerkers erkenning voor hun successen, of geef jij jezelf (net als de manager in deze Dilbert-video) schouderklopjes en ga je aan de haal met hun succes?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/BD3K3_KlUw4″ align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 23: Positief-kritisch denken” tab_id=”1664871028662-7dcd4be7-f2ca”][vc_column_text]<\/p>\n

Eerlijk, kritiek is moeilijk te verdragen. Vooral als zij<\/strong>
\nkomt van een verwante, een vriend, een vijand,<\/strong>
\neen kennis of een vreemde.<\/strong>
\n\u2013 Wiet van Broeckhoven<\/p>\n


Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat het extrinsieke beloningssysteem van bonussen geven de creativiteit vernietigt. Wat echt beter werkt is gebruik maken van het intrinsieke beloningssysteem op basis van autonomie, meesterschap en zinvolle doelen. In de lezing van Daniel Pink wordt ingegaan op de kracht van deze wijze van belonen. Hoe motiveer jij nieuwe en bestaande medewerkers?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/rrkrvAUbU9Y” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 24: Hoe geef jij leiding?” tab_id=”1664871027998-ecf65020-3fcb”][vc_column_text]<\/p>\n

Groeien is niet groter worden,<\/strong>
\n maar je bewust zijn van je grootsheid.<\/strong>
\n\u2013 Auteur onbekend<\/p>\n


Wat er kan gebeuren als een leider vanuit boosheid en frustratie reageert, is goed te zien in deze video met Alex Ferguson (ex-trainer van Manchester United, primaire leiderschapsstijl \u2018keizer\u2019) in de hoofdrol. Hoe reageer jij zelf op de mensen in je omgeving als je boos of gefrustreerd bent? En hoe zou je willen reageren?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/9xmBdPmSJZM” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 25: Het halo-en-hoorneffect” tab_id=”1664871024092-e0d42e57-4705″][vc_column_text]<\/p>\n

De duivel zien we onmiddellijk in de medemens,<\/strong>
\nin onszelf ontdekken we ten hoogste de gevallen engel.<\/strong>
\n\u2013 Antoon Vloemans<\/p>\n


De video van HeartMath laat je binnen een minuut ervaren hoe externe prikkels (in dit geval muziek) je emoties be\u00efnvloeden en wat daarvan de impact is op je waarneming. Zoals ze aan het eind van het filmpje aangeven: \u2018We see the world through how we feel.\u2019<\/em> Vanuit dat gegeven ontstaat de vraag: met welke emoties kijk jij naar wat er gebeurt binnen je werkomgeving en wat is daarvan de impact op je denken en handelen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/8jV5hdF7Uq0″ align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 26: En … actie!” tab_id=”1664871023749-bccb166d-6f8a”][vc_column_text]<\/p>\n

Mijn baas heeft me meer verantwoordelijkheid gegeven.<\/strong>
\nIk ben nu verantwoordelijk voor alles wat fout gaat.<\/strong>
\n\u2013 Auteur onbekend<\/p>\n


Om oprecht te kunnen luisteren naar de ander helpt het om je eigen gedachten en aannames (tijdelijk) los te laten. Zodoende kan nieuwsgierigheid ontstaan naar wat door de ander wordt gezegd \u00e9n bedoeld. De \u2018goeroe\u2019 Puppetji sluit in de video op deze gedachte aan en geeft als tip vrede te sluiten met je interne gedachten. Hoeveel ruimte gaat je dat geven in je interacties met anderen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Dx730N0OFV4″ align=”center” css=””][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk: 27: Empathie ontleed” tab_id=”1664871023248-b5576662-8c26″][vc_column_text]<\/p>\n

Wie zich verbindt met de gevoelens en de behoeften van de ander,<\/strong>
\nherkent zichzelf.<\/strong>
\n\u2013 Marshall Rosenberg<\/p>\n


Ter inleiding voor het hoofdstuk over empathie, wil ik je een prachtig lied van Harrie Jekkers meegeven. Vanwege de tekst behoort het tot mijn favorieten. Het lied beschrijft dat je alleen vanuit de verbinding met jezelf, een verbinding met de ander kunt aangaan. Dat is een boodschap waar ik volledig achter sta. Hoe kun je oprecht van iemand anders houden als je niet in staat bent om oprecht van jezelf te houden? Geniet van de tekst. Of beter nog, geniet van de mooie vertolking van dit bijzondere lied.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/JmtPXcsitqs” align=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

Frans de Waal heeft baanbrekend onderzoek gedaan naar het gedrag van onze verwanten, de mensapen. Ook zij leven zich in wat andere apen meemaken en voelen en passen daar hun gedrag op aan. In dit hilarische filmpje zie je hoe door de apen wordt omgegaan met een situatie die als oneerlijk kan worden bestempeld. Hoe reageer jij als je oneerlijk wordt behandeld? En hoe reageer je als je ziet dat een ander oneerlijk wordt behandeld?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/meiU6TxysCg” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 28: Ratio versus emotie” tab_id=”1664871022162-215d48c1-61d8″][vc_column_text]<\/p>\n

Mensen, bij wie verstand en gevoel tegen elkaar opwegen,<\/strong>
\nkomen laat tot rijpheid.<\/strong>
\n\u2013 Marie von Ebner-Eschenbach<\/p>\n


Als er sprake is van psychologische veiligheid op de werkplek durven teamleden interpersoonlijke risico\u2019s te nemen. Ze durven zich onder meer kwetsbaar op te stellen, ze vragen actief om hulp en ze zijn niet bang om fouten te maken. Wat is daarvan de impact op je denken en handelen? Laat je inspireren door Amy Edmondson van de Harvard Business School.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/KUo1QwVcCv0″ align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 29: Groep of team?” tab_id=”1664873165955-fbf7a367-d36c”][vc_column_text]<\/p>\n

Bij elkaar komen is een begin, bij elkaar blijven is vooruitgang,<\/strong>
\nmet elkaar samenwerken is succes.<\/strong>
\n\u2013 Henry Ford<\/p>\n


Als teamleden vanuit verbinding aan een gemeenschappelijk doel werken en daarbinnen eenieder zijn taak kent en bereid is zich daarvoor in te zetten, dan worden als onmogelijk ervaren doelen alsnog haalbaar. In bijgaande Coca-Cola-commercial wordt dat thema op een leuke manier getoond. De vraag aan jou is: wat is een \u2018onmogelijk\u2019 doel waar jij samen met je team aan werkt? En welke afspraken zijn gemaakt om dat doel te kunnen bereiken?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/zacF1pZR1Fg” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 30: Leef vaker in een droomwereld” tab_id=”1664873229908-5b3ce379-49d3″][vc_column_text]<\/p>\n

Alles zelf doen is optellen.<\/strong>
\nSamenwerken is vermenigvuldigen.<\/strong>
\n\u2013 Auteur onbekend<\/p>\n


Een mooi voorbeeld van samenwerking is te zien in de video van de auditie van de schaduwtheatergroep Attraction uit Budapest bij Britain\u2019s Got Talent<\/em>. Hierin is prachtig te zien dat de teamleden samenwerken vanuit oprecht plezier, passie en geloof in het doel. Hierdoor zijn ze in staat een onvergetelijke en emotionele auditie neer te zetten. Vraag: met hoeveel plezier, passie en geloof in het doel werken je collega\u2019s en jijzelf samen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/a4Fv98jttYA” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 31: Slimme groep of domme massa?” tab_id=”1664873229617-af505962-58b4″][vc_column_text]<\/p>\n

De wijze spreekt omdat hij iets te zeggen heeft,<\/strong>
\nde domme spreekt alleen om iets te zeggen te hebben.<\/strong>
\n\u2013 Plato<\/p>\n


Als spreeuwen tegen de avond op zoek gaan naar een slaapplek, bewegen ze zich in grote groepen. Dat levert prachtige beelden op. Het is een continu spel van afstemming en aanpassing aan de andere vogels. Hoe stem jij af op je collega\u2019s en ben je bereid je richting aan te passen als de groep daartoe besluit?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/5u01t-VCY0U” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 32: Frustraties van teamwerk” tab_id=”1664873229245-578c8012-21ac”][vc_column_text]<\/p>\n

De angst voor conflicten is meestal een teken dat er problemen zijn.<\/strong>
\n\u2013 Patrick Lencioni<\/p>\n


Op elke werkplek zijn soms gesprekken te horen die net zo vaag zijn als de dialogen van de cabaretiers Mike en Thomas. Er worden veel woorden gebruikt, en eigenlijk wordt er niets gezegd. Dat houdt het gesprek veilig en verkleint de kans dat het gesprek leidt tot een conflict. Dat kan (tijdelijk) een goede strategie zijn, en \u2026 wat is de impact op de onderlinge verbinding? Hoe duidelijk verwoord jij je vragen, wensen, inzichten en meningen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/imcLIsVobik” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 33: Ervaringsgericht leren” tab_id=”1664873228792-1b1636da-f9dd”][vc_column_text]<\/p>\n

Zonder voortdurende groei en vooruitgang hebben woorden als verbetering,<\/strong>
\nprestaties en succes geen enkele betekenis.<\/strong>
\n\u2013 Benjamin Franklin<\/p>\n


Een prima introductie van het 70\/20\/10-concept en het belang ervan voor het ontwikkelen van medewerkers is te zien in bijgaande video van Charles Jennings. Hoe cre\u00eber en stimuleer jij mogelijkheden op de werkplek om te leren van en met elkaar?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/t6WX11iqmg0″ align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 34: Commitment en emotie” tab_id=”1664873227525-568de0cc-164a”][vc_column_text]<\/p>\n

Moed is niet de afwezigheid van angst, maar de keuze dat iets anders<\/strong>
\nbelangrijker is dan de angst zelf.<\/strong>
\n\u2013 Ambrose Redmoon<\/p>\n


Bij de prachtige vertolking van \u2018Laat me\u2019 door Wende Snijders zie je de emoties van haar gezicht spatten. Ze is volledig in het moment aanwezig en in verbinding met de tekst en haar gevoelens. Gewoonweg inspirerend! Wat is een lied dat indruk op jou maakt? Wat in de tekst of in de wijze van vertolking raakt je zo?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/VfmyeSDHT14″ align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 35: 1 + 1 = minimaal 3″ tab_id=”1664873223487-a50cd365-1a7b”][vc_column_text]<\/p>\n

Alles zelf doen is optellen.<\/strong>
\nSamenwerken is vermenigvuldigen.<\/strong>
\n\u2013 Auteur onbekend<\/p>\n


Een mooi voorbeeld van samenwerking is te zien in de video van de auditie van de schaduwtheatergroep Attraction uit Budapest bij Britain\u2019s Got Talent<\/em>. Hierin is prachtig te zien dat de teamleden samenwerken vanuit oprecht plezier, passie en geloof in het doel. Hierdoor zijn ze in staat een onvergetelijke en emotionele auditie neer te zetten. Vraag: met hoeveel plezier, passie en geloof in het doel werken je collega\u2019s en jijzelf samen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/a4Fv98jttYA” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 36: Je visie overtuigend uitdragen” tab_id=”1664873651226-5c039330-0a2c”][vc_column_text]<\/p>\n

Om diepgaande invloed op de mensen te hebben, komt het er niet op aan<\/strong>
\nhun bewuste ziel te be\u00efnvloeden, maar hun onbewuste.<\/strong>
\n\u2013 Gustave le Bon<\/p>\n


De beroemde speech \u2018I have a dream\u2019 van Martin Luther King is een prachtig voorbeeld van iemand die staat voor zijn visie en dat overtuigend weet over te brengen op het publiek. Wat is de impact van zijn speech op jou? Wat zie je hem doen om zijn visie over te brengen dat je zelf binnen je werk kunt toepassen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/3vDWWy4CMhE” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 38: Organisatiecultuur” tab_id=”1664873650736-9e42c469-0b9d”][vc_column_text]<\/p>\n

Cultuur is geen maaksel, maar iets menselijks dat zich ontwikkelt.<\/strong>
\n\u2013 Edward Hall<\/p>\n


\u2018Waarom is Apple zo innovatief? Al jaren achter elkaar zijn ze innovatiever dan de concurrentie. Toch is het \u201cmaar\u201d een computerbedrijf.\u2019 Dit is \u00e9\u00e9n van de beginvragen uit Simon Sineks presentatie \u2018How great leaders inspire action.\u2019 Stel jezelf bij het luisteren naar zijn presentatie de vraag: waar staat mijn team of organisatie nu \u00e9cht voor?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/qp0HIF3SfI4″ align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 39: Sterkepuntenleiderschap” tab_id=”1664873650222-4ed92f5b-aa44″][vc_column_text]<\/p>\n

Als werken aangenaam is, is het leven vreugdevol.<\/strong>
\nAls werken een plicht is, is het leven slavernij.<\/strong>
\n\u2013 Maxim Gorki<\/p>\n

Verricht jij werk dat je als zinvol ervaart en dat aansluit bij jouw sterke punten? Durf jij hiervoor te kiezen? Bekijk voor meer inspiratie rondom deze vragen de door CNN gemaakte video over chef-kok Narayanan Krishnan. Is er een sociaal vraagstuk waar jij je voor in zou willen zetten? Wat maakt dat je daar nog niet mee gestart bent?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/-S74HuDIRa4″ align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 40: ‘Lastige’ medewerkers” tab_id=”1664873649683-8f1206f0-cc01″][vc_column_text]<\/p>\n

Een mens trachten te begrijpen is zo moeilijk<\/strong>
\ndat men hem gemakshalve veroordeelt.<\/strong>
\n\u2013 Georges van Acker<\/p>\n

Soms kom je mensen tegen die \u2018gewoon\u2019 vervelend of irritant zijn. Kijk maar eens naar deze korte video voor een voorbeeld hiervan. Hoe ga je om met een collega die dit gedrag vertoont? Maak je zijn gedrag en de impact die het heeft op jullie verbinding bespreekbaar?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/ZN5PoW7_kdA” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 41: Organisatieverhalen” tab_id=”1664873649038-66897fa7-a374″][vc_column_text]<\/p>\n

We zijn als menselijke soort verslaafd aan verhalen. Zelfs wanneer het lichaam<\/strong>
\ngaat slapen, blijft de denkgeest wakker en vertelt zichzelf verhalen.<\/strong>
\n\u2013 Jonathan Gottschall<\/p>\n

Lost generation<\/em> vertelt over onze toekomst. Het verhaal kan zowel van boven naar beneden als van beneden naar boven worden gelezen. Daarbij verandert de inhoud ook 180 graden en wordt een krachtige impact op de lezer bereikt. Lees en luister mee met dit korte verhaal. Aan welke versie van het verhaal wil jij bijdragen?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/QojCbqyQRwo” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 42: Teamontwikkeling” tab_id=”1664873648338-5c277a56-16e8″][vc_column_text]<\/p>\n

Waarom moeilijk doen als het samen kan?<\/strong>
\n\u2013 Loesje<\/p>\n

Dit korte filmpje laat een medewerker zien bij wie de \u2019stoppen doorslaan.\u2019 We kunnen alleen maar gissen naar wat de reden is geweest voor de man op het filmpje om zo de controle te verliezen. Hoe gaan jullie binnen het team om met het uiten van frustratie? Is daar ruimte voor?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/xTqz6a-PA5U” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Hoofdstuk 43: Krachting leiderschap” tab_id=”1664873645583-2c4524ba-a031″][vc_column_text]<\/p>\n

Leiderschap is niet een zaak van het hoofd.<\/strong>
\nLeiderschap is een zaak van het hart.<\/strong>
\n\u2013 Kouzes & Posner<\/p>\n


Falen is de eerste stap naar succes. Althans, als je je niet laat afschrikken door de fouten die je hebt gemaakt en bereid bent ervan te leren. Voeg daar een flinke dosis doorzettingsvermogen aan toe en grote doelstellingen zijn binnen handbereik. Ter inspiratie een video met voorbeelden van bekende mensen die ondanks tegenslag hun grootse droom hebben gerealiseerd. Hoe ga jij om met tegenslag?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/U0lGcESiLWM” align=”center”][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Na- en dankwoord” tab_id=”1664874280593-50870a67-d810″][vc_column_text]<\/p>\n

De reis van de held<\/strong><\/p>\n

Joseph Campbell (2000) heeft na het bestuderen van vele oude mythen, sprookjes en andere verhalen een patroon ontdekt in hun structuur. Wat die verhalen gemeen hebben is dat ze over een hoofdpersoon gaan die op zoek gaat naar zijn eigen identiteit. Op deze levensreis of spirituele zoektocht doorloopt hij zeven fasen. Al deze fasen zijn ook in de wereld om ons heen terug te vinden, bijvoorbeeld in films. Kijk maar eens naar bijgaande video waarin de bekende films The Wizard of Oz, Star Wars en Harry Potter worden geprojecteerd op het werk van Campbell.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/KGV1BvnyvGo” align=”center”][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/6″][vc_single_image image=”19953″ img_size=”full”][\/vc_column][vc_column width=”4\/6″][vc_column_text] Hallo beste bezoeker! Ik voel me bevoorrecht dat je mijn boek Verbindend Vermogen leest. Op…<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":20342,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-20555","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20555"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24398,"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20555\/revisions\/24398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.courius.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}